Welcome to our world of unique properties and smart agents

ROLA

Założeniem zespołu De Luxe jest obsługa nieruchomości luksusowych oraz współpraca z najbogatszymi Klientami. Luksus to dla nas nie tylko standard nieruchomości, ale także poziom obsługi, który oferujemy. Naszym założeniem jest nie tylko współpraca przy sprzedaży i zakupie nieruchomości. Oferujemy Klientowi obsługę concierge, zapewniając mu ponad to dostęp do specjalistów od wykończenia wnętrz, architektów, rzeczoznawców i wiele innych.

Oferujemy Tobie coś więcej niż tylko pracę – proponujemy środowisko, w którym możesz się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności i umacniać swoją markę jako ekspert w branży nieruchomości premium. Otrzymasz pełne wsparcie od managera, zespołu, działu marketingu, szkolenia dostosowane do Twoich potrzeb oraz dostęp do ekskluzywnych ofert i Klientów na najwyższym poziomie. Pracujemy w kulturze partnerstwa i wzajemnego wsparcia, a sukces jednego z nas oznacza sukces całego zespołu.

Twoja odpowiedzialność

• Aktywne pozyskiwanie klientów,
• Kompletowanie dokumentacji sprzedaży / najmu,
• Analiza rynku i konkurencji,
• Budowanie relacji biznesowych
• Budowanie sieci kontaktów, angażując się w networking
• Efektywne korzystanie z narzędzi wsparcia sprzedaży,
• Reprezentacja firmy na różnych wydarzeniach branżowych i nie tylko,
• Realizacja transakcji sprzedaży i wynajmu po pozyskiwaniu Klientów.

Nasze oczekiwania

• Wykształcenie wyższe,
• Doświadczenie w sprzedaży nieruchomości min. 5 lat,
• Łatwość w nawiązywaniu i budowaniu długotrwałych relacji,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Dbałość o jakość,
• Nienaganna opinia i referencje
• Otwartość do nawiązywania nowych relacji biznesowych
• Alternatywne sposoby poszukiwania Klientów i nieruchomości
• Zaangażowanie, lojalność oraz nastawienie na poszukiwanie rozwiązań,
• Umiejętność słuchania i kojarzenia faktów,
• Zainteresowanie branżą nieruchomości,
• Wysoka kultura osobista, nienaganna prezencja.

ROLA

Agent Nieruchomości pełni kluczową rolę w procesie sprzedaży, wynajmu oraz kupna nieruchomości, działając jako pośrednik między klientami a właścicielami nieruchomości. Odpowiada za zarządzanie całym procesem transakcyjnym, począwszy od analizy rynku, poprzez prezentacje nieruchomości, aż po negocjacje warunków i finalizację umów, zapewniając satysfakcję klientom oraz dbając o efektywną komunikację na każdym etapie.

Twoja odpowiedzialność

• Aktywne pozyskiwanie klientów,
• Kompletowanie dokumentacji sprzedaży / najmu,
• Analiza rynku i konkurencji,
• Raportowanie wyników,
• Efektywne korzystanie z narzędzi wsparcia sprzedaży,
• Sumienne zarządzanie planem pracy,
• Realizacja transakcji sprzedaży i wynajmu po pozyskiwaniu Klientów.

Nasze oczekiwania

• Wykształcenie wyższe,
• Minimum 3 lata doświadczenia,
• Łatwość w nawiązywaniu i budowaniu długotrwałych relacji,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Dbałość o jakość,
• Chęć rozwoju,
• Zaangażowanie, lojalność oraz nastawienie na poszukiwanie rozwiązań,
• Umiejętność słuchania i kojarzenia faktów,
• Zainteresowanie branżą nieruchomości,
• Wysoka kultura osobista, nienaganna prezencja.

ROLA

Jako Specjalista ds. HR będziesz odgrywać kluczową rolę w kompleksowym zarządzaniu zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Twoje główne zadania obejmować będą rekrutację, zarządzanie administracją kadrowo-płacową oraz wspieranie rozwoju pracowników. Będziesz odpowiedzialny/a za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz współtworzenie i wdrażanie strategii HR, które przyczyniają się do realizacji celów organizacyjnych. W ścisłej współpracy z zarządem oraz dyrekcją sprzedaży, będziesz doradzać w zakresie polityki personalnej oraz inicjować działania wspierające motywację i zaangażowanie pracowników. Dodatkowo, Twoje działania będą koncentrować się na budowaniu pozytywnej atmosfery w zespole, skutecznym

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

• Rekrutacja: Przeprowadzanie pełnego procesu rekrutacyjnego, od poszukiwania i weryfi kacji kandydatów po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
• Zarządzanie dokumentacją pracowniczą: Prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
• Naliczanie wynagrodzeń i świadczeń: Obliczanie pensji, premii, zasiłków chorobowych i innych świadczeń.
• Administracja kadrowo-płacowa: Przygotowywanie i wysyłka dokumentów do urzędów (ZUS, US).
• Rozwój pracowników: Organizowanie szkoleń, przeprowadzanie ocen pracowniczych oraz wspieranie rozwoju zawodowego.
• Budowanie pozytywnej atmosfery: Tworzenie i utrzymywanie dobrych relacji między pracownikami oraz rozwiązywanie konfl iktów.
• Współpraca z zarządem i dyrektorem sprzedaży: Doradztwo w zakresie polityki personalnej oraz wdrażanie strategii HR, które wspierają rozwój organizacji.

oczekiwania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w zakresie rekrutacji, administracji kadrowo-płacowej oraz zarządzania dokumentacją pracowniczą.
• Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych, umożliwiających efektywne zarządzanie danymi pracowników.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, zarówno w kontaktach z pracownikami, jak i w interakcjach z zarządem oraz innymi działami.
• Proaktywne podejście do identyfi kowania obszarów rozwoju w organizacji oraz wdrażania działań w zakresie polityki personalnej.
• Zaangażowanie w budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej, opartej na zaufaniu, współpracy i rozwoju pracowników.

W związku z dynamicznym rozwojem struktur poszukujemy doświadczonej osoby, która profesjonalnie zajmuje się kampaniami reklamowymi w social mediach oraz wzmacnianiem obecności marki w kanałach elektronicznych. Jeśli efektywność działań online jest dla Ciebie priorytetem i potrafisz spojrzeć szerzej na prowadzone kampanie, a w swojej pracy lubisz sięgać po nowe narzędzia i ciągle poszukujesz świeżego podejścia do promocji w sieci – to wyślij do nas aplikację i porozmawiajmy. Pracując z nami będziesz mieć wpływ na kształtowanie wizerunku lidera branży oraz realizację celów biznesowych firmy.

Zakres odpowiedzialności:

• Strategia i Performance (Meta Ads): Samodzielne projektowanie, wdrażanie i optymalizacja kampanii w Meta Business Suite. Nie szukamy kogoś, kto „wyklika kampanię”, ale doświadczonego specjalisty, który dowozi wyniki i potrafi nimi zarządzać.
• Analityka i Data-Driven Decisions: Monitorowanie KPI, raportowanie wniosków i stałe udoskonalanie strategii.
• Holistyczny Marketing Nieruchomości: Koordynacja promocji konkretnych inwestycji oraz zespołów eksperckich = łączenie dbałości o wizerunek marki z efektywnością sprzedażową.
• Content Creation: przygotowywanie (przy wsparciu zespołu graficznego) wysokiej jakości materiałów oddających unikalny charakter luksusowych apartamentów i rezydencji.
• Copywriting: Tworzenie profesjonalnych, angażujących treści w języku polskim i angielskim, zgodnych z ToV marki.
• Brand Voice: Nadzór nad spójnością wizualną (we współpracy z działem graficznym). Pilnujesz, aby każdy post i każda reklama biły jakością i elegancją

Oczekiwania:

• Doświadczenie: Minimum 3 lata w prowadzeniu komunikacji wizerunkowej i kampanii efektywnościowych w Meta (doświadczenie z sektora RE, Interior Design, Hospitality & Travel będzie dodatkowym atutem)

• Portfolio: Chcemy zobaczyć kampanie, które osobiście zaprojektowałeś/aś i zoptymalizowałeś/aś.

• Znajomość Rynku: Głębokie zrozumienie specyfiki branży Real Estate, architektury lub wnętrz. Musisz wiedzieć, co przyciąga klienta zamożnego.

• Samodzielność i Seniority: Potrafisz przejąć projekt od A do Z. Nie czekasz na instrukcje – proponujesz rozwiązania i bierzesz za nie odpowiedzialność.

• Biegłość Językowa: Swobodne tworzenie profesjonalnego copy

• Estetyka: Wybitne wyczucie stylu „quiet luxury”. Wiesz, że czasem „mniej znaczy więcej”, a detal decyduje o prestiżu.

• Znajomość Rynku: Orientacja w trendach dot. komunikacji marketingowej i reklamowej oraz zainteresowanie tematyką architektury, designu i rynku nieruchomości

Ta praca jest dla ciebie, jeśli:

Mówisz językiem korzyści HNWI: Nie piszesz „komfortowe mieszkanie”, ale „unikalna rezydencja zapewniająca całkowitą prywatność”.

Jesteś „jednoosobową agencją”: Szukamy kogoś, kto wejdzie do apartamentu za 10 mln PLN, w mgnieniu oka wyłapie atuty, które “sprzedadzą się w socjalach”, zorganizuje niezbędne zaplecze foto/video i jeszcze napisze do tego nienaganny, angażujący post po polsku i angielsku.

Umiesz w priorytety: W teamie marketingowym zawsze pomysł goni pomysł, a doba to za mało, żeby je wszystkie zrealizować. Skuteczne zarządzanie oczekiwaniami, priorytetyzowanie zadań oraz poruszanie się w ramach konkretnych budżetów, to kluczowa umiejętność na tym stanowisku.